当公司职员小王因为工作失误造成公司一定损失时,小王所在的部门经理刘经理并没有一味责怪小王,主动找小王分析工作中为什么会失误,并给予谆谆指导。刘经理的这一做法,体现了管理职能中的领导职能。(
举一反三
- 客户刘经理(男)通过立通公司销售员小王的引荐,到立通公司和其张总(女)谈业务,不符合礼仪规范的是( )。 A: 客户刘经理和小王见面时,刘经理先主动伸手握手 B: 销售员小王充当刘经理和张总的介绍人 C: 介绍人先把客户刘经理介绍给张总 D: 介绍人先把张总介绍给客户刘经理 E: 刘经理戴着手套和张总握手
- 材料中小王被刘主任批评的原因可能有哪些() A: 小王没有事先和新任的刘主任主动沟通 B: 刘主任没有调查小王的具体情况 C: 小王不应该委屈 D: 小王应主动道歉
- 职场新人小王,由于工作出现失误受到了领导的严厉批评。小王觉得领导态度恶劣,并自己很没用,做什么都提不起精神。小王的想法
- 20. 有几次,小王总是到经理面前打小报告,经理每次都装作没听见,不予理会,几次自讨没趣之后,小王就没再打过小报告了。经理的这种对付小王的做法属于( )
- 小王上月辞掉了原来的工作,准备到一家工业公司应聘。现在小王与该公司的人力资源部经理已进行了初次面谈,但尚未最后确定。小王的失业属于结构性失业。()