关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 让员工在实际工作中锻炼提高，是培养人才的好办法，在下列办法中属于在实际工作中培养人才的方式的有() A: 工作轮换 B: 职工教育 C: “压担子” D: 设置“助理”职务 E: 设置“代理”职务 让员工在实际工作中锻炼提高，是培养人才的好办法，在下列办法中属于在实际工作中培养人才的方式的有()A: 工作轮换B: 职工教育C: “压担子”D: 设置“助理”职务E: 设置“代理”职务 答案： 查看 举一反三 管理人员态度的改变与技能的培养的培训方法主要有（) A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 脱产学习 D: 临时职务 管理人员培训的方法包括：工作轮换，设置助理职务和临时职务。_ 管理人员的培训方法包括（ ）。 A: 工作轮换 B: ②设置助理职务 C: 学历提升 D: 设置临时职务 让员工在横向层级上参与不同的工作,学习和掌握不同的工作技能和经验,使其对各种工作之间的关系和整个组织活动有更全面、更深刻的体验是指( )。 A: 实习 B: 助理职务设置 C: 临时职务代理 D: 工作轮换 管理人员的培训方法包括 A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 临时职务 D: 晋升
