下列属于“自我实现的人”假设的观点有（）。
A: 人们具有充分发挥自己潜力，表现自己才能的需要。
B: 组织中个人目标与组织目标相矛盾。
C: 人是勤奋的，他们热爱工作。
D: 人们在工作中能够自我指导和自我控制。
E: 工作动机是为了获得经济报酬。
A: 人们具有充分发挥自己潜力，表现自己才能的需要。
B: 组织中个人目标与组织目标相矛盾。
C: 人是勤奋的，他们热爱工作。
D: 人们在工作中能够自我指导和自我控制。
E: 工作动机是为了获得经济报酬。
A,C,D
举一反三
- 符合社会人假设的是（ ） A: 人类工作的主要动机是社会需要 B: 非正式组织有利于满足人们的社会需要 C: 人是由经济诱因来引发工作动机的 D: 人们能够自我激励和自我控制 E: 人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式
- “自我实现人”假说的基本观点包括（）。 A: 一般人生来就是懒惰的，总是尽量逃避工作 B: 人生来以自我为中心，对组织目标漠不关心 C: 只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到满足 D: 多数人干工作是为了满足自己的生理﹑安全需要
- （）是自我实现人的工作根本动机。 A: 追求良好的人际关系 B: 获得经济利益 C: 发挥自己的潜力 D: 表现自己的才能 E: 敢于冒险
- 人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- （ ）假设认为，人是有自我价值、自我激励和自我控制的需要的，人都要求提高和发展自己的能力并充分发挥个人的潜能。 A: 经济人假设； B: 社会人假设； C: 复杂人假设； D: 自我实现人假设。
内容
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关于“自我实现人”假设，以下说法正确的是（） A: 人的最终目的是满足自我实现的需求，寻找工作上的意义。 B: 人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术。 C: 人们能够自我激励和自我控制。 D: 个人的自我实现目标同组织目标的实现是冲突的。
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下列属于X理论关于人性假设的基本观点的是() A: 大多数人趋于懒惰，尽可能地逃避工作。 B: 大多数人缺乏雄心壮志，不喜欢担负责任。 C: 大多数人以自我为中心，忽视组织目标。 D: 人为了达成应完成的目标，能够“自我督导”、“自我控制”。
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6.以下哪一个观点属于“社会人假设”的观点_____ A: 人以一种合乎理性.精打细算的方式行事 B: 工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来 C: 人们能够自我激励和自我控制,外来的刺激物和控制很可能对人变成一种威胁 D: 人的需要是多样的,工作动机是复杂的
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下列属于Y理论假设的有 A: 一般人的本性是懒惰的，工作越少越好 B: 一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作 C: 大部分人并不抗拒工作 D: 人们具有自我调节与自我监督能力 E: 人们愿意为组织的目标而努力
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以下观点，属于“社会人假设”的是() A: 经济诱因在组织的控制之下。因此,人总是被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作 B: 人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。 C: 个人的自我实现同组织目标的实现并不是冲突的,而是能够达成一致的。在适当的条件下,个人会自动地调整自己的目标,使之与组织目标配合。 D: 人在不同的组织和不同的团体中可能表现出不同的动机模式。