（）符合司服定制的范围。
A: 试用期员工
B: 正式入职员工
C: 保安保洁
D: 退休人员
A: 试用期员工
B: 正式入职员工
C: 保安保洁
D: 退休人员
B
举一反三
- 员工试用合同包括（）等内容。 A: 员工在试用期的薪酬 B: 员工在试用期应接受的培训 C: 员工在试用期应享受的权利 D: 员工试用期被延长的条件 E: 试用的岗位
- 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（） A: A签定试用合同 B: B员工的初始安排 C: C员工的试用 D: D背景调查 E: E正式录用
- 当季招聘的员工，当季直接进行培训，当季为试用期，季末由试用期员工转为正式员工。
- 对决定聘用的人员，在签订劳动合同以后，要有（）个月的试用期，如果试用合格，试用期满后，就可以签订正式劳动合同，想有正式员工的福利，承受相应的责任并获得相应的报酬。
- 人员录用阶段设计的主要工作包括（ ） A: 录用决策 B: 通知录用者和未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用 E: 人员甄选
内容
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人员录用阶段涉及的主要工作包括（ ）。 A: 录用决策 B: 通知录用者及未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用
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【判断题】企业年金只适用于转正的正式员工,不包括试用期的员工
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员工的正式录用指试用期满，试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用，关键在于（） A: A领导对其的评价如何 B: B同事对其的评价如何 C: C部门对其考核的结果如何 D: D试用员工的求职动机
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人员录用过程包括（） A: 体检和资料核实 B: 签订试用合同 C: 员工的初始安排与试用 D: 正式录用 E: 辞退
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员工码为所属机构员工的编号，由4位数组成。按照入司的先后顺序排序，同时入司的按照岗位排序