预测企业人力资源需求的方法有()。
A: 管理人员判断题法
B: 德尔菲法
C: 回归分析法
D: 转换比率法
A: 管理人员判断题法
B: 德尔菲法
C: 回归分析法
D: 转换比率法
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- ____比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 A: 转换比率分析法 B: 回归分析法 C: 管理人员判断法 D: 德尔菲法
- 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率法 D: 回归分析法
- 人力资源需求定量预测方法不包括（） A: 劳动定额法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 人员核查法
- 人力资源需求的定量预测法包括（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列分析法 E: 德尔菲法
内容
- 0
人力资源需求预测的定量方法有: A: 工作负荷法 B: 趋势预测法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法 E: 管理人员判断法
- 1
下列哪种人力资源需求预测方法属于数学预测法（） A: 转换比率法 B: 管理者决策法 C: 回归分析法 D: 德尔菲法
- 2
以下哪种方法不属于定量的预测人力资源需求的方法？ A: 趋势预测法 B: 比率分析法 C: 回归分析法 D: 德尔菲法
- 3
可以用来预测人力资源需求的方法有（）。 A: 人力资源信息库法 B: 德尔菲法 C: 马尔可夫分析法 D: 比率分析法 E: 回归分析法
- 4
可以用来预测人力资源需求的方法有（ ）。 A: 职位排序法 B: 德尔菲法 C: 比率分析法 D: 回归分析法 E: 岗位分析法