预测企业人力资源需求的方法有()。
A: 管理人员判断题法
B: 德尔菲法
C: 回归分析法
D: 转换比率法
A: 管理人员判断题法
B: 德尔菲法
C: 回归分析法
D: 转换比率法
举一反三
- ____比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 A: 转换比率分析法 B: 回归分析法 C: 管理人员判断法 D: 德尔菲法
- 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率法 D: 回归分析法
- 人力资源需求定量预测方法不包括（） A: 劳动定额法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 人员核查法
- 人力资源需求的定量预测法包括（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列分析法 E: 德尔菲法