新型的领导能力在于提高职工的满足程度。（)
举一反三
- 霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的劳动效率 E: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 新型领导的能力在于提高职工的满足度，从而激励士气，以提高劳动生产率
- 为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
- 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（） A: 职工是社会人； B: 职工是经济人； C: 企业中存在非正式组织； D: 新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E: 领导者能力在于提高劳动生产率
- 下列哪些属于梅奥提出的观点？（ ） A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业中存在非正式组织 D: 新型的领导能力在于提高职工满足程度的能力 E: 官僚组织是理想的组织形态