人力资源获取是组织为了发展需要，根据的要求，寻找、吸引那些既有能力又有兴趣到本组织任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程（）
A: A上级领导
B: B人力资源规划和职位分析
C: C人力资源规划
D: D职位分析
A: A上级领导
B: B人力资源规划和职位分析
C: C人力资源规划
D: D职位分析
B
举一反三
- 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（）。 A: 组织目标分解 B: 人员任用 C: 职位分析 D: 绩效评价
- 判断题：员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
- 根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的 A: 人力资源规划 B: 工作(岗位)分析与设计 C: 员工培训与开发 D: 人员选聘与录用
- 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） A: 人力资源管理咨询 B: 人力资源规划 C: 人力资源管理 D: 人力资源服务
- 通过招聘、选拔和录用诸环节，配备组织所需的、与工作岗位相适应的合格人员的过程属于非营利组织人力资源管理的（）职能。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源开发 D: 人力资源激励
内容
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人力资源管理的基础工作是（ ） A: 人力资源规划 B: 职位分析 C: 招聘 D: 考核
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人力资源管理的内容主要包括有（） A: 人力资源需求预测与规划 B: 人员选聘与组合 C: 人员使用与激励 D: 人力资源开发 E: 组织职位安排
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（）是公共部门人力资源管理的基础。 A: 人力资源规划 B: 职务分析 C: 人员招募录用 D: 薪酬管理
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以下属于人力资源管理的技术模块的是（ ）。 A: 员工招聘 B: 人力资源规划 C: 职位分析 D: 战略人力资源管理
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人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控