公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、()等在雇佣或实际工作中歧视员工。
A: 信仰
B: 政治派别
C: 社团成员
D: 婚姻状况
A: 信仰
B: 政治派别
C: 社团成员
D: 婚姻状况
举一反三
- 我国《劳动法》《就业促进法》等明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。()
- 员工不得因()理由而对客户有所冷淡、轻视、傲慢、蛮横、歧视、刁难或其他不尊重。 A: 国籍 B: 民族 C: 残疾 D: 年龄 E: 肤色
- 下列哪项法律声明由于一个人的种族、肤色、宗教、性别或原国家来源等原因而不雇佣或拒绝雇佣他们是违法的?() A: 《反就业年龄歧视法》 B: 《重建民权法案》 C: 《公平劳工标准法》 D: 《民权法案》
- ()指招募员工时不因种族、肤色、性别、身体残疾、国别而歧视。 A: 种族平等 B: 平权政策 C: 平等就业机遇政策 D: 多元化策略
- _________是指组织中的员工在性别、种族、民族、年龄、宗教、生理/心理残疾、性取向、社会阶层等特征方面的多样性。