工作日志法主要依据工作日记的记录来进行工作分析。其中工作日记应由______撰写。
A: 客户
B: 员工自己
C: 员工所在部门负责人
D: 人力资源部门工作人员
A: 客户
B: 员工自己
C: 员工所在部门负责人
D: 人力资源部门工作人员
举一反三
- 部门员工发布工作日之后，部门经理、分管领导和总经理等逐层上级领导都能查看这名员工的工作日志。若某员工的工作日志想让其他部门的领导或员工查看，可通过哪个按键实现（） A: 申报 B: 电子邮件 C: 共享
- 不属于人力资源部职能的一项是（）。 A: 根据公司发展战略，负责组织制订人力资源战略规划 B: 负责公司人力资源管理各项规章制度的制定和完善工作 C: 负责组织开展工作分析，建立和完善部门职能及岗位职责工作 D: 负责组织公司总部员工学习和考勤记录工作，牵头总部工作人员考核工作
- 工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
- 工作分析小组成员包括 A: 人力资源部门成员 B: 公司负责人 C: 职能部门负责人 D: 直线部门人员 E: 工作分析专家
- 工作日记法让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动，作为工作分析资料。它适用于分析任务周期较短、工作状态较稳定的工作。()