根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列的最简单的职位评价方法是
举一反三
- 简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。（)
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 排序分类法
- 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式：
- 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（） A: A薪酬等级结构 B: B职位等级结构 C: C代表职位价值的点数 D: D全体职位排序