影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有（）
A: 内部员工责任感
B: 政体
C: 国家发展战略
D: 领导者的素质
E: 外部性
A: 内部员工责任感
B: 政体
C: 国家发展战略
D: 领导者的素质
E: 外部性
B,C
举一反三
- 行政组织宏观纵向分工的影响因素包括() A: 业务性质 B: 政体 C: 国家发展战略 D: 外部性 E: 国体
- 行政发展的外部动力因素主要有() A: 经济因素 B: 政治因素 C: 文化因素 D: 组织分工因素 E: 技术因素
- 行政发展的内部动力因素主要有() A: 行政组织的演化 B: 组织分工的细化 C: 政府内部改革人士的推动 D: 技术因素 E: 政治因素
- 组织文化内部影响因素主要有（ ）。 A: 领导者的素质 B: 组织成员的素质 C: 制度文化 D: 组织发展的不同阶段 E: 外来文化
- 12.组织变革的动因主要有（ ）。 A: 组织的外部外境 B: 领导者的领导风格 C: 组织的内部条件 D: 组织成员的素质 E: 组织文化
内容
- 0
组织文化的内部影响因素包括领导者的素质、组织成员的素质和____。
- 1
影响组织人力资源需求的主要因素包括（） A: 能力因素 B: 组织内部因素 C: 组织外部因素 D: 素质因素 E: 人力资源自身因素
- 2
组织文化的外部影响因素不包括() A: 民族文化 B: 制度文化 C: 外来文化 D: 领导者素质
- 3
组织文化的内部影响因素包括() A: 领导者的素质 B: 组织成员的素质 C: 组织的发展阶段 D: 组织所处的时代
- 4
影响内部领导环境的因素主要有() A: 组织因素 B: 组织文化因素 C: 经济因素 D: 组织成员因素