关于长期激励说法正确的是()。
A: 长期激励只针对管理人员
B: 长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等
C: 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
D: 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
A: 长期激励只针对管理人员
B: 长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等
C: 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
D: 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
举一反三
- 在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是()。 A: 高级管理人员的中长期激励部分比重较大 B: 高级管理人员的中长期激励部分比重较小 C: 中级管理人员的中长期激励部分比重较大 D: 中级管理人员的中长期激励部分比重较小
- 在将短期微励与长期微励相结合的新型薪酬结构中，以下描述正确的是（）。 A: 高级管理人员的中长期激励部分比重较大 B: 高级管理人员的中长期激励部分比重较小 C: 中级管理人员的中长期激励部分比重较大 D: 中级管理人员的中长期激励部分比重较小 E: 一般员工的短期激励部分比重较大
- 基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性的福利都是外在薪酬。（ ）
- 为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。 A: A股票期权模式 B: B限制性股票模式 C: C股票增值权模式 D: D业绩股票激励模式
- 企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（） A: 长期激励给企业提供了合理避税的机会 B: 长期激励更能吸引高层管理者的目光 C: 长期激励与企业长期经营绩效紧密联系 D: 长期激励更能解节约企业人力资源成本