在将短期微励与长期微励相结合的新型薪酬结构中，以下描述正确的是（）。
A: 高级管理人员的中长期激励部分比重较大
B: 高级管理人员的中长期激励部分比重较小
C: 中级管理人员的中长期激励部分比重较大
D: 中级管理人员的中长期激励部分比重较小
E: 一般员工的短期激励部分比重较大
A: 高级管理人员的中长期激励部分比重较大
B: 高级管理人员的中长期激励部分比重较小
C: 中级管理人员的中长期激励部分比重较大
D: 中级管理人员的中长期激励部分比重较小
E: 一般员工的短期激励部分比重较大
举一反三
- 在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是()。 A: 高级管理人员的中长期激励部分比重较大 B: 高级管理人员的中长期激励部分比重较小 C: 中级管理人员的中长期激励部分比重较大 D: 中级管理人员的中长期激励部分比重较小
- 关于长期激励说法正确的是()。 A: 长期激励只针对管理人员 B: 长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等 C: 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大 D: 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
- 机器工时比例分配法适用于（ ）的生产单位。 A: 制造费用中折旧费用比重较小 B: 制造费用中折旧费用比重较大 C: 制造费用中管理人员薪酬比重较小 D: 制造费用中管理人员薪酬比重较大
- 机器工时分配法适用于()的生产单位。 A: 制造费用中折旧费用的比重较小 B: 制造费用中折旧费用的比重较大 C: 制造费用中管理人员薪酬的比重较小 D: 制造费用中管理人员薪酬的比重较大
- 机器工时比例分配法适用于( )的生产单位。 A: 制造费用中折旧费用的比重较小 B: 制造费用中折旧费用的比重较大 C: 制造费用中管理人员薪酬的比重较小 D: 制造费用中管理人员薪酬的比重较大