在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是()。
A: 高级管理人员的中长期激励部分比重较大
B: 高级管理人员的中长期激励部分比重较小
C: 中级管理人员的中长期激励部分比重较大
D: 中级管理人员的中长期激励部分比重较小
A: 高级管理人员的中长期激励部分比重较大
B: 高级管理人员的中长期激励部分比重较小
C: 中级管理人员的中长期激励部分比重较大
D: 中级管理人员的中长期激励部分比重较小
举一反三
- 在将短期微励与长期微励相结合的新型薪酬结构中，以下描述正确的是（）。 A: 高级管理人员的中长期激励部分比重较大 B: 高级管理人员的中长期激励部分比重较小 C: 中级管理人员的中长期激励部分比重较大 D: 中级管理人员的中长期激励部分比重较小 E: 一般员工的短期激励部分比重较大
- 关于长期激励说法正确的是()。 A: 长期激励只针对管理人员 B: 长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等 C: 高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大 D: 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
- 中国大学MOOC: 在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，以下描述正确的是( )。
- 市场总监是企业中负责（）、营销渠道及人员管理、品牌建设和管理、营销激励政策制定等工作的高级管理人员。 答
- 企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（） A: 长期激励给企业提供了合理避税的机会 B: 长期激励更能吸引高层管理者的目光 C: 长期激励与企业长期经营绩效紧密联系 D: 长期激励更能解节约企业人力资源成本