“量化绩效薪酬”制度，就是推行“（）”的薪酬核算方式，意在通过按劳分配、多劳多得的考核制度充分调动员工积极性。
A: 计件制
B: 计收制
C: 做一得一
D: 做多得多
A: 计件制
B: 计收制
C: 做一得一
D: 做多得多
A
举一反三
内容
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需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A: 计件薪酬制 B: 技能薪酬制 C: 组合薪酬制 D: 计时薪酬制
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（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A: 计时薪酬制 B: 计件薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 组合薪酬制
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企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（） A: 年功序列制 B: 职务薪酬制 C: 技术等级工资制 D: 技能薪酬制
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（）和完善薪酬制度，是充分发挥和调动员工积极性的重要手段。 A: 激发员工斗志 B: 畅通人才流通渠道 C: 积极员工活动 D: 积极鼓励员工
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销售提成制属于（）。 A: 能力薪酬制 B: 绩效薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 岗位薪酬制