关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 “量化绩效薪酬”制度，就是推行“（）”的薪酬核算方式，意在通过按劳分配、多劳多得的考核制度充分调动员工积极性。 A: 计件制 B: 计收制 C: 做一得一 D: 做多得多 “量化绩效薪酬”制度，就是推行“（）”的薪酬核算方式，意在通过按劳分配、多劳多得的考核制度充分调动员工积极性。A: 计件制B: 计收制C: 做一得一D: 做多得多 答案： 查看 举一反三 （）属于绩效薪酬制。 A: 佣金制 B: 计件薪酬制 C: 岗位技能薪酬制 D: 计时薪酬制 E: 销售提成薪酬制 绩效薪酬制的主要形式有（）。 A: 岗位薪酬制 B: 薪点薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 提成薪酬制 E: 计件薪酬制 一般来说,绩效薪酬制包括（） A: 提成制 B: 计件薪酬制 C: 岗位技能薪酬制 D: 计时薪酬制 E: 销售提成薪酬制 （）属于绩效薪酬制。 A: A佣金制 B: B计件薪酬制 C: C岗位技能薪酬制 D: D计时薪酬制 E: E销售提成薪酬制 以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。 A: 计件薪酬 B: 销售提成制 C: 效益薪酬 D: 动态薪酬制
