按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）
A: 高工作低关系
B: 高工作高关系
C: 低工作高关系
D: 低工作低关系
A: 高工作低关系
B: 高工作高关系
C: 低工作高关系
D: 低工作低关系
举一反三
- 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
- 根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是() A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
- 按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( ) A: 高任务低关系 B: 高任务高关系 C: 低任务高关系 D: 低任务低关系
- 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 A: A．高工作低关系 B: B．高工作高关系 C: C．低工作高关系 D: D．低工作低关系
- 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应釆取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系