“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。
A: 从内心深处对团队成员充满信心
B: 了解每个团队成员的优势
C: 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来
D: 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉
A: 从内心深处对团队成员充满信心
B: 了解每个团队成员的优势
C: 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来
D: 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉
举一反三
- “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（ ）。[br][/br]①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。 A: ①② B: ②④ C: ①③ D: ③④
- 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A: A为团队成员制订计划 B: B重视团队成员 C: C为团队成员提供必要的工具 D: D营造相互信任、开诚布公的气氛
- 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（）。 A: 张总很重视对团队成员进行训练和培训 B: 李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉 C: 赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长 D: 孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。 A: 要为团队成员提供必要的工具 B: 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 C: 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 D: 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。 A: A为团队成员提供必要的工具 B: B为团队成员提供支持 C: C让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 D: D在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉