一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（）。
A: 张总很重视对团队成员进行训练和培训
B: 李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉
C: 赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长
D: 孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题
A: 张总很重视对团队成员进行训练和培训
B: 李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉
C: 赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长
D: 孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题
举一反三
- “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。 A: 从内心深处对团队成员充满信心 B: 了解每个团队成员的优势 C: 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来 D: 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉
- “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（ ）。[br][/br]①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。 A: ①② B: ②④ C: ①③ D: ③④
- 李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。 A: 重视沟通交流 B: 为团队成员提供必要的工具 C: 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 D: 将自己的职责完全交给团队成员
- 团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式不合理的是（）。 A: 李总经常组织一些主题活动，让团队成员根据主题做准备，然后向其他成员进行示范 B: 高总经常询问团队成员工作的进展 C: 张总经常与团队成员交流学习中的收获，而对于他们遇到的困难置之不理 D: 孙总常常要求团队成员以培训师的身份，对别人进行培训
- 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。 ①让团队成员了解自己的重要性 ②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去 ③不断鼓励团队成员 ④了解团队成员的生活情况 A: ①③④ B: ①②④ C: ②③④ D: ①②③