提升组织产品和服务的价值是（）。
A: 培训的目标\n
B: 组织的目标\n
C: 培训的效果\n
D: 培训的制约条件
A: 培训的目标\n
B: 组织的目标\n
C: 培训的效果\n
D: 培训的制约条件
举一反三
- 提升组织产品和服务的价值是（）。 A: 培训的目标 B: 组织的目标 C: 培训的效果 D: 培训的制约条件
- 完整的培训管理流程包括以下哪些环节（） A: 培训需求识别及资源需求分析\n B: 培训计划制定\n C: 培训计划审核\n D: 培训计划分解\n E: 培训准备\n F: 组织、参加培训\n G: 培训效果评估\n H: 培训档案建立
- 根据IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。 A: 识别培训需求 \n B: 设计和策划培训 \n C: 提供培训 \n D: 评价培训结果 \n E: 继续教育
- （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。 A: 组织目标\n B: 组织气候\n C: 人力资源状况\n D: 组织优先权
- 以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素。 A: 组织目标与组织气候\n B: 组织营运效率\n C: 组织构成的科学性\n D: 人力资源状况\n E: 组织优先权\n F: 领导者的决策意识