以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素。
A: 组织目标与组织气候\n
B: 组织营运效率\n
C: 组织构成的科学性\n
D: 人力资源状况\n
E: 组织优先权\n
F: 领导者的决策意识
A: 组织目标与组织气候\n
B: 组织营运效率\n
C: 组织构成的科学性\n
D: 人力资源状况\n
E: 组织优先权\n
F: 领导者的决策意识
A,B,D,E
举一反三
- 以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。 A: 组织目标与组织气候 B: 组织营运效率 C: 组织构成的科学性 D: 人力资源状况 E: 组织优先权 F: 领导者的决策意识
- （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。 A: 组织目标\n B: 组织气候\n C: 人力资源状况\n D: 组织优先权
- 完整的培训管理流程包括以下哪些环节（） A: 培训需求识别及资源需求分析\n B: 培训计划制定\n C: 培训计划审核\n D: 培训计划分解\n E: 培训准备\n F: 组织、参加培训\n G: 培训效果评估\n H: 培训档案建立
- 规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（） A: 组织战略\n B: 组织权力\n C: 组织资源\n D: 组织结构
- 纵向管理的过程包括。 A: 计划\n B: 组织\n C: 选择目标\n D: 人员配备\n E: 建立合适的组织结构
内容
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（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。 A: 组织目标 B: 组织气候 C: 人力资源状况 D: 组织优先权
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提升组织产品和服务的价值是（）。 A: 培训的目标\n B: 组织的目标\n C: 培训的效果\n D: 培训的制约条件
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志愿服务人力资源管理职能包括。 A: 规划\n B: 组织\n C: 领导\n D: 策略\n E: 控制
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领导行为四分图理论认为，领导方式有。 A: 高体贴与高组织\n B: 高体贴与低组织\n C: 中体贴与中组织\n D: 低体贴与高组织\n E: 低体贴与低组织
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组织开发的基本目标不包括（）。 A: 改变组织氛围\n B: 改变组织环境\n C: 改变组织文化\n D: 改变组织结构