根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（）。
A: 安分型
B: 贡献型
C: 堕落型
D: 冲锋型
A: 安分型
B: 贡献型
C: 堕落型
D: 冲锋型
C
举一反三
- 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 A: 冲锋型 B: 堕落型 C: 贡献型 D: 安分型
- 员工工作业绩好、工作态度好，这类员工为（） A: 贡献型 B: 安分型 C: 堕落型 D: 冲锋型
- 对于（）员工，绩效面谈的策略是制定明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点。 A: 冲锋型 B: 堕落型 C: 贡献型 D: 安分型
- （）下属会想尽一切办法来替自己辩解，或找外部因素或自觉承认工作没有做好，对于这类员工，面谈策略应是重申工作目标，澄清下属对工作成果的看法。 A: 贡献型 B: 冲锋型 C: 安分型 D: 堕落型
- 从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（） A: 特征导向型 B: 行为导向型 C: 结果导向型 D: 标准导向型
内容
- 0
以下哪些选项属于外向型工作性格？( ) A: 反应型 B: 探索型 C: 果断型 D: 贡献型
- 1
（）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。 A: 能力基础型考核 B: 效果基础型考核 C: 行为基础型考核 D: 品质基础型考核
- 2
（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 价值主导型 D: 品质主导型
- 3
四种外向型工作性格的人包括(____)、探索型、(____)、贡献型的人)
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语言表达能力属于（）。 A: 行为过程型的绩效考评指标 B: 品质特征型的绩效考评指标 C: 工作结果型的绩效考评指标 D: 工作方式型的绩效考评指标