根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。
A: 冲锋型
B: 堕落型
C: 贡献型
D: 安分型
A: 冲锋型
B: 堕落型
C: 贡献型
D: 安分型
B
举一反三
- 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（）。 A: 安分型 B: 贡献型 C: 堕落型 D: 冲锋型
- 员工工作业绩好、工作态度好，这类员工为（） A: 贡献型 B: 安分型 C: 堕落型 D: 冲锋型
- 对于（）员工，绩效面谈的策略是制定明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点。 A: 冲锋型 B: 堕落型 C: 贡献型 D: 安分型
- （）下属会想尽一切办法来替自己辩解，或找外部因素或自觉承认工作没有做好，对于这类员工，面谈策略应是重申工作目标，澄清下属对工作成果的看法。 A: 贡献型 B: 冲锋型 C: 安分型 D: 堕落型
- 从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（） A: 特征导向型 B: 行为导向型 C: 结果导向型 D: 标准导向型
内容
- 0
（）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。 A: 能力基础型考核 B: 效果基础型考核 C: 行为基础型考核 D: 品质基础型考核
- 1
一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型。 A: 战狼型 B: 老虎型 C: 刺猬型 D: 绵羊型 E: 乌鸦型
- 2
“员工在一定时期内,在工作过程中所表现出来的与组织发展相关的工作结果、工作行为、工作能力及其工作态度。”指的是。 A: 绩效; B: 绩效管理; C: 绩效考核; D: 绩效评价。
- 3
绩效考核包括以下几个方面的内容（工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度）,“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”等属于____。 A: 工作业绩考核指标 B: 工作能力考核指标 C: 工作潜力考核指标 D: 工作态度考核指标
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企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估