组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
A: 首先要明确人员的招聘来源
B: 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C: 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D: 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
A: 首先要明确人员的招聘来源
B: 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C: 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D: 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
举一反三
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A: 内部调整应先优于组织外招聘 B: 组织外招聘应先优于内部调整 C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了 D: 两者无必须先后关系
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A: A内部调整应先优于组织外招聘 B: B组织外招聘应先优于内部调整 C: C内部调整应与组织外招聘同时进行了 D: D两者无必须先后关系
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘将会？（ ）
- 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） A: 内部推荐 B: 提拔晋升 C: 工作调换 D: 工作轮换 E: 人员重聘