薪酬体系设计的要求包括（）？
A: 加大薪酬的浮动比例
B: 必须与绩效紧密挂钩
C: 突出技能工资的作用
D: 科学的确定岗位薪酬差别
A: 加大薪酬的浮动比例
B: 必须与绩效紧密挂钩
C: 突出技能工资的作用
D: 科学的确定岗位薪酬差别
A,B,C,D
举一反三
内容
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目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系。（ ）
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间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。 A: 正确 B: 错误
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企业薪酬战略包括() A: 岗位薪酬战略 B: 绩效薪酬战略 C: 全面薪酬战略 D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E: 局部薪酬战略
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（ ）也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 福利 D: 补贴
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(<br/>)也称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 福利 D: 补贴