关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 智慧职教: 最常见的长期激励薪酬形式是股票期权和员工持股计划。( ) 智慧职教: 最常见的长期激励薪酬形式是股票期权和员工持股计划。( ) 答案： 查看 举一反三 下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。 A: 员工持股计划 B: 基本工资 C: 影子股票 D: 股票期权计划 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（） A: A股票期权 B: B员工持股计划 C: C劳动分红 D: D奖金 员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。（) 欧美国家主要股权激励形式不包括（）。 A: 股票期权 B: 员工持股计划 C: 管理层收购 D: 经营者年薪制 短期绩效薪酬计划包括（） A: 绩效加薪 B: 员工持股计划 C: 股票期权 D: 一次性奖金 E: 月/季度浮动薪酬
