根据人力资源供需平衡方法的比较，下列说法正确的是（ ）
A: 只要进过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上平衡总是一致的
C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D: 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
A: 只要进过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上平衡总是一致的
C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D: 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
举一反三
- 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。 A: 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 B: 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易 C: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的实现 D: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
- 根据人力资源供需平衡方法的综合比较， 下列说法正确的是() A: .只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容身实现 B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D: 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撒回的程度比较低
- 当公司的人力资源需求小于人力资源供给时，在采用方法时要注意什么问题？（ ） A: 速度 B: 可撤回程度 C: 员工受伤害的程度 D: 企业压力
- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 职位调动 D: 自然减员