当公司的人力资源需求小于人力资源供给时，在采用方法时要注意什么问题？（ ）
A: 速度
B: 可撤回程度
C: 员工受伤害的程度
D: 企业压力
A: 速度
B: 可撤回程度
C: 员工受伤害的程度
D: 企业压力
举一反三
- 当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（ ）.
- 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。 A: 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 B: 只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易 C: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的实现 D: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
- 根据人力资源供需平衡方法的比较，下列说法正确的是（ ） A: 只要进过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上平衡总是一致的 C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D: 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
- 在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（） A: 速度慢，员工受伤害的程度低 B: 速度慢，员工受伤害的程度高 C: 速度快，员工受伤害的程度低 D: 速度快，员工受伤害的程度高
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求