• 2022-06-06
    根据人力资源供需平衡方法的综合比较, 下列说法正确的是()
    A: .只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容身实现
    B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
    C: 当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
    D: 当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撒回的程度比较低
  • C

    举一反三

    内容

    • 0

      当公司的人力资源需求小于人力资源供给时,在采用方法时要注意什么问题?( ) A: 速度 B: 可撤回程度 C: 员工受伤害的程度 D: 企业压力

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      人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)

    • 2

      根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是(  

    • 3

      在企业人力资源供需平衡的方法中,重新培训方法的特点是() A: 速度慢,员工受伤害的程度低 B: 速度慢,员工受伤害的程度高 C: 速度快,员工受伤害的程度低 D: 速度快,员工受伤害的程度高

    • 4

      当企业人力资源供给大于需求时,哪种做法带给员工的伤害程度最大( ).