横向比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法（）
举一反三
- 将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法称为（）。 A: 横向比较法 B: 纵向比较法 C: 水平比较法 D: 目标比较法
- 将实际业绩与上一期业绩进行比较，称为“横向比较法”（）
- 考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。 A: 强制分布法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 岗位排列法
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )。
- 企业战略管理的评估活动的控制部分是衡量实际业绩和将实际业绩与标准进行比较。