某大型公司需招聘一名财务管理主管，若你是该公司人力资源部经理，招聘启事中你可以提出的合理要求是（）
A: ①③
B: ②④
C: ①②③
D: ②③④
A: ①③
B: ②④
C: ①②③
D: ②③④
A
举一反三
- 向公司人力资源部分发一个Email，提出招聘要求，并抄送主管人事的李副经理。具体内容如下：<br/>【收件人】hr@mail.abc.com.cn<br/>【抄送】lijiang@mail.abc.com.cn<br/>【主题】招聘申请<br/>【函件内容】我部门需招聘业务员10名，请及时安排。
- 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,..
- 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他..
- 男：你们公司招聘人力资源部经理有什么条件呢？<br/>女：（） A: 我们公司的薪水很高。 B: 必须有一年以上工作经验。 C: 你可以享受很好的福利待遇。
- 关于人员招聘负方面，毕业两年内的大学毕业生由公司（）统一招聘，分配到各项目部。 A: 项目管理部 B: 人力资源部 C: 办公室 D: 合约部
内容
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如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（ ）。
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关于招聘，以下说法正确的是（）。 A: 招聘是人力资源管理的重要环节 B: 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C: 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D: 招聘仅仅是人力资源部的工作
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造成该公司招聘决策困难的原因是（）。 A: 公司董事对招聘工作不重视 B: 人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序 C: 公司缺乏一致认同的招聘选拔标准 D: 公司不关心那些没有被晋升的候选人
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假设你是一名人力资源部的招聘专员,请根据以下素材为南城百货公司撰写一则招聘方案。招聘需求:招聘店长1名,收银员3名,防损员5名。要求:
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招聘中必须参与的部门是()。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 公司高管 D: 部门主管