某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他..
正确(1)为了保证人员选拔的质量应做好以下准备工作： ①收集必要的相关资料和数据。 ②组织强有力的测评小组。 ③制定测评方案。A．确定被测评对象范围和测评目的；B．设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准；C．编制或修订员工素质能力测评的参照标准；D．选择合理的测评方法。 (2)对“团队管理能力”进行测评时需要把握的测评要素有： ①沟通协作； ②组织能力； ③监控； ④培养与指导他人； ⑤团队精神； ⑥激励下属； ⑦绩效导向。 (1)为了保证人员选拔的质量,应做好以下准备工作：①收集必要的相关资料和数据。②组织强有力的测评小组。③制定测评方案。A．确定被测评对象范围和测评目的；B．设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准；C．编制或修订员工素质能力测评的参照标准；D．选择合理的测评方法。(2)对“团队管理能力”进行测评时,需要把握的测评要素有：①沟通协作；②组织能力；③监控；④培养与指导他人；⑤团队精神；⑥激励下属；⑦绩效导向。
举一反三
- 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,..
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
- 关于人员招聘负方面，毕业两年内的大学毕业生由公司（）统一招聘，分配到各项目部。 A: 项目管理部 B: 人力资源部 C: 办公室 D: 合约部
- A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。 A: 收集A公司的招聘策略和方法 B: 多刊登招聘广告 C: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 D: 检讨公司招聘策略
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理
内容
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人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
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人力资源管理的职能工作包括:人力资源规划、招聘和选拔▁▁、▁▁、▁▁、▁▁。
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关于招聘，以下说法正确的是（）。 A: 招聘是人力资源管理的重要环节 B: 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C: 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D: 招聘仅仅是人力资源部的工作
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人力资源管理包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 培训与引导
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下面哪项不属于招聘的作用 A: 招聘工作影响着人员的流动 B: 招聘工作影响着人力资源管理的费用 C: 招聘工作为人力资源规划提供了依据 D: 招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源