国际企业人员招聘需要高度关注国别文化差异、国别制度差异、国别政策差异、国别习惯差异、国别价值观差异、国别薪酬差异和国别工作方式差异等。
对
举一反三
- 非语言符号系统在使用时需考虑到文化与地域差异、民族与国别差异、个性与性别差异。
- 绝对优势理论认为国际贸易的起因是劳动生产率（技术）的国别差异。
- 同一年龄、不同国家的儿童,各自所受到文化熏陶的不同,在发展上也有差异,这说明儿童的发展具有( )。 A: 性别差异 B: 民族差异 C: 国别差异 D: 文化差异
- 如果采用市场法的交易案例比较法对企业价值进行评估，对评估对象与交易案例的差异调整一般主要是（）调整。 A: 交易条件差异 B: 时间因素差异 C: 流动性差异 D: 国别差异 E: 成长性差异
- 国别价值和（）存在“比较差异”，是国际价值规律发挥作用的一种表现形式。 A: 国际价值 B: 国际市场价格 C: 国际生产价格 D: 贸易条件
内容
- 0
全球竞争优势的方法，不包括 。 A: 全球效率 B: 规模经济 C: 范围经济 D: 国别差异
- 1
企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。 A: 社会文化背景 B: 国别、民族的差异 C: 产业文化差异 D: 主文化与亚文化冲突 E: 地域文化差异
- 2
生产地点的决策因素（） A: 国别因素 B: 技术因素 C: 劳动力结构因素 D: 名国市场容量差异 E: 东道国环境差异
- 3
全球竞争优势的目标包括 。 A: 全球效率 B: 多国灵活性 C: 学习能力 D: 国别差异
- 4
现有的研究表明，中学生学习动机存在（ ）的差异。 A: 国别 B: 城乡 C: 性别 D: 年级