单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
A: 知识测评
B: 情景测试
C: 智力测试
D: 情商测试
E: 态度测试
A: 知识测评
B: 情景测试
C: 智力测试
D: 情商测试
E: 态度测试
举一反三
- 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( ) A: 人员甄选 B: 人员招聘 C: 人员配置 D: 人员录用
- 人员甄选过程包括对应聘者进行() A: 初步审查 B: 知识考核 C: 体能测试 D: 面试 E: 确定录用者
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- （）是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评估的过程。 A: 招聘评估 B: 面试测试 C: 笔试测试 D: 录用人员评估
- 招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。 A: 行为面试 B: 背景审查 C: 应聘申请表 D: 补充性测试和评估