薪酬管理的基本目标不包括()。
A: 保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。
B: 对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。
C: 合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。
D: 通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。
A: 保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。
B: 对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。
C: 合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。
D: 通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。
A
举一反三
- 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（） A: 促进公司与员工结成利益共同体 B: 合理控制人工成本 C: 谋取企业利润最大化 D: 保证企业产品竞争力 E: 将企业短、中、长期利益相结合
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本
- 企业薪酬管理的目标不包括()。 A: 减少企业人工成本 B: 肯定员工对企业的贡献 C: 增强企业产品的竞争力 D: 谋求员工与企业共同发展
- 企业进行薪酬管理的目的是（ ） A: 合理控制人工成本 B: 吸引、留住人才 C: 激励员工 D: 将员工的利益与企业的利益联系起来
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） A: 确定薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 保证外部公平 D: 合理控制企业人工成本
内容
- 0
企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才
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薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- 2
薪酬设计的目标不包括（ ）？ A: 吸引人才 B: 降低企业成本 C: 激励员工 D: 提升员工能力
- 3
薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 4
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。