• 2022-06-06
    薪酬管理的基本目标不包括()。
    A: 保证薪酬是同行业中的最高者,以吸引并留住优秀人才。
    B: 对员工贡献肯定,使员工及时得到相应回报。
    C: 合理控制人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品竞争力。
    D: 通过薪酬激励机制确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。