薪酬管理的目标包括
A: 吸引和留住组织需要的优秀员工
B: 鼓励员工高效的工作
C: 创造组织所希望的文化氛围
D: 控制运营成本
A: 吸引和留住组织需要的优秀员工
B: 鼓励员工高效的工作
C: 创造组织所希望的文化氛围
D: 控制运营成本
举一反三
- 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- 薪酬管理的主要目标包括（） A: 使企业盈利 B: 吸引和留住核心员工 C: 激发员人的创造更高绩效 D: 使员工能力不断得到开发 E: 实现组织目标和员工个人发展目标协调
- 战略性薪酬管理的主要目标包括（）。 A: 促进战略目标达成，推动经营绩效改善 B: 强化组织价值观，支持组织文化 C: 吸引.留住.开发以及激励员工 D: 合理控制经营成本 E: 专注提升企业利润
- 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。 A: 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B: 激发员工的工作热情，创造高绩效 C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E: 控制人力资源成本，降低企业支出
- 薪酬管理的目标是（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 控制成本，防止亏损