薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A: 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B: 激发员工的工作热情，创造高绩效
C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D: 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E: 控制人力资源成本，降低企业支出
A: 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B: 激发员工的工作热情，创造高绩效
C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D: 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E: 控制人力资源成本，降低企业支出
举一反三
- 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。 A: 职务和岗位工资率的确定 B: 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 C: 激发员工的工作热情，创造高绩效 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 基本工资和奖励工资的调整
- 企业薪酬管理的目标不包括______。 A: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 B: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 D: 使其与企业的发展目标相统一
- 薪酬管理的目标是（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 控制成本，防止亏损
- 企业薪酬管理的目标主要是（）。 A: 调整员工收入，防止企业人员流动频繁 B: 控制企业主营业主成本 C: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
- 薪酬管理的主要目标包括（） A: 使企业盈利 B: 吸引和留住核心员工 C: 激发员人的创造更高绩效 D: 使员工能力不断得到开发 E: 实现组织目标和员工个人发展目标协调