培训需求分析的目标是______。
A: 为培训开发系统的建立提供依据
B: 要明确是否存在培训需求
C: 确定哪些人员需要参加培训
D: 为培训计划书的编制做好准备
A: 为培训开发系统的建立提供依据
B: 要明确是否存在培训需求
C: 确定哪些人员需要参加培训
D: 为培训计划书的编制做好准备
举一反三
- 通常培训计划的第二个步骤是（）。 A: 确定需求 B: 制订培训计划 C: 建立明确和可量度的培训目标 D: 选择培训技术
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 完整的培训管理流程包括以下哪些环节（） A: 培训需求识别及资源需求分析\n B: 培训计划制定\n C: 培训计划审核\n D: 培训计划分解\n E: 培训准备\n F: 组织、参加培训\n G: 培训效果评估\n H: 培训档案建立
- 员工培训的流程有（）。 A: A建立培训制度体系 B: B做好培训需求分析 C: C培训与开发规划 D: D招聘与培训计划 E: E培训效果考评分析
- 为了提高培训的有效性，首先应（ ) A: 制定培训目标 B: 培训需求分析 C: 确定培训方法 D: 开发培训课程