培训需求分析的目标是______。
A: 为培训开发系统的建立提供依据
B: 要明确是否存在培训需求
C: 确定哪些人员需要参加培训
D: 为培训计划书的编制做好准备
A: 为培训开发系统的建立提供依据
B: 要明确是否存在培训需求
C: 确定哪些人员需要参加培训
D: 为培训计划书的编制做好准备
B
举一反三
- 通常培训计划的第二个步骤是（）。 A: 确定需求 B: 制订培训计划 C: 建立明确和可量度的培训目标 D: 选择培训技术
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 完整的培训管理流程包括以下哪些环节（） A: 培训需求识别及资源需求分析\n B: 培训计划制定\n C: 培训计划审核\n D: 培训计划分解\n E: 培训准备\n F: 组织、参加培训\n G: 培训效果评估\n H: 培训档案建立
- 员工培训的流程有（）。 A: A建立培训制度体系 B: B做好培训需求分析 C: C培训与开发规划 D: D招聘与培训计划 E: E培训效果考评分析
- 为了提高培训的有效性，首先应（ ) A: 制定培训目标 B: 培训需求分析 C: 确定培训方法 D: 开发培训课程
内容
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为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
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在培训前，需要做好哪些准备工作（ ）。 A: 准备培训设备 B: 调查培训需求 C: 制定培训方案 D: 布置培训现场
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培训流程顺序是（）：①培训需求调查②培训目标设定③培训需求分析④培训效果评估⑤培训计划制订⑥培训过程实施 A: ①②③⑤⑥④ B: ①③②⑤⑥④ C: ②①③⑤⑥④ D: ①③②⑥⑤④
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【单选题】下列哪项不属于培训需求分析的意义 A. 培训需求分析是培训计划制定的依据 B. 培训需求分析有利于员工成长和公司发展的融合 C. 培训需求分析就是为了解员工的个人发展意愿 D. 培训需求分析是确立培训目标的依据
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培训需求分析的基本目标是( )。 A: 做好工作预测 B: 提出培训要求 C: 确认差距 D: 编制培训制度