目标管理，它以“目标”作为各项活动的指南，并以实现“目标”的成果来评价人的贡献大小，以此来激励、调动职工的积极性和主动性，从而保证实现总目标。
举一反三
- 目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性， 从而保证实现总目标。
- 在组织管理活动中如何调动员工的积极性、主动性和创造性，激励他们为实现个人目标和组织目标而努力，这就涉及到了什么问题______ A: 组织文化 B: 领导者 C: 激励 D: 组织目标
- 通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是______ A: 榜样激励 B: 目标激励 C: 感情激励 D: 任务激励
- （）即通过层层制定目标，使每个人的行动都与目标联系起来，从而激发每个人的积极性，为实现共同目标而自觉劳动的一种激励方法。 A: 工作激励 B: 环境激励 C: 成果激励 D: 目标激励
- 目标管理强调以（）来考核管理绩效。 A: 个人付出 B: 个人目标 C: 目标成果 D: 组织目标