情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励效果的一项是( )。
A: 一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B: 职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C: 一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈
D: 经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
A: 一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B: 职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C: 一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈
D: 经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
举一反三
- 情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励法的一项是______。 A: 一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心 B: 职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪 C: 一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈 D: 经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
- 情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励效果的一项的是 。 A: 一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心 B: 职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪 C: 一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈 D: 经理办公会决定，以后不允许职_[在公司内谈家常事
- 智慧职教: 尊重激励是通过建立良好的情感关系,激发员工的士气,从而达到提高工作效率的目的。
- 管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。 A: 物质激励 B: 情感激励 C: 目标激励 D: 角色激励
- 管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。 A: A物质激励 B: B情感激励 C: C目标激励 D: D角色激励