“大爱管理”领导者对下属的关爱是（）
A: 出于一己之利
B: 哥们义气
C: 虚伪和矫揉造作
D: 对下属的真心关爱
A: 出于一己之利
B: 哥们义气
C: 虚伪和矫揉造作
D: 对下属的真心关爱
举一反三
- 对如何关爱下属，理解不正确的是（） A: 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的 B: 没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的 C: 严格要求就是最大的爱 D: 要让下属一切按照自己的意思做
- 大爱管理最基本的实现途径是（） A: 对下属的尊重 B: 时常与下属进行交流 C: 培育成员的诚爱精神 D: 对下属的关心
- 下属为什么愿意真心追随某些领导者（ ）
- 领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（） A: 指导型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就导向型领导
- 菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（ ）A．职位权力、任务结构、领导与下属的关系 C． D. 下属素质、管理跨度、任务结构 A: 职位权力、任务结构、领导与下属的关系 B: 职位权力、领导者性格、领导者素质 C: 职位权力、下属素质、领导者素质 D: 下属素质、管理跨度、任务结构