（ ）是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或者委托 其他培训机构对劳动者进行职业培训。
A: 案例培训
B: 在职培训
C: 工作现场培训
D: 实战演习
A: 案例培训
B: 在职培训
C: 工作现场培训
D: 实战演习
B
举一反三
- （）是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。 A: 在职培训 B: 专门业务培训 C: 任职培训 D: 专项工作培训
- 关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率 B: 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素 C: 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用 D: 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
- 员工脱离工作岗位，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是( )。 A: 岗前培训 B: “师带徒”培训 C: 在职培训 D: 离岗培训
- 培训工作的类别可以分为（）。 A: 在职培训 B: 非在职培训 C: 内部培训 D: 外部培训
- 对劳动过程中的职业卫生培训要求错误的是______。 A: 企业的主要负责人、管理人员应接受职业卫生培训 B: 对上岗前的劳动者进行职业卫生培训 C: 对离岗的劳动者进行职业卫生培训 D: 定期对劳动者进行在岗期间的职业卫生培训。
内容
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()指员工离开工作岗位,专门通过培训机构或相关院校进行培训。 A: 半脱产培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 技能性培训
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劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 A: 因培训产生的用于该劳动者的其他直接 B: 调查办公 C: 培训期间的差旅 D: 有凭证的培训
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关于在职培训的说法，错误的是（）。 A: 企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益 B: 在职培训属于人力资本投资的一种 C: 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D: 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
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根据人员工作能力需要，培训可分为（ ）。 A: 岗前培训、在职培训和专题培训 B: 从业培训、待业培训和敬业培训 C: 岗前培训、在职培训和技能培训 D: 执业培训、待业培训和从业培训
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（）是指劳动者在就业的同时接受的各种与就业相关的培训。 A: 岗前培训 B: 工作轮换 C: 在职培训 D: 特殊培训