了解员工的职业兴趣、技能，然后把他们放到最适合的职业轨道上去。这是组织职业生涯规划( )的管理任务
A: 进入组织阶段
B: 职业生涯后期
C: 职业生涯初期
D: 职业生涯中期
A: 进入组织阶段
B: 职业生涯后期
C: 职业生涯初期
D: 职业生涯中期
C
举一反三
- 职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
- 格林豪斯的职业生涯发展观将职业生涯划分为五个阶段： （ ） 。 A: 职业准备 B: 进入组织 C: 职业生涯初期 D: 职业生涯中期 E: 职业生 涯后期
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 以下选项是职业生涯的阶段是()。 A: 职业生涯初期 B: 职业生涯后期 C: 进入(查看)组织阶段 D: 职业生涯中期 E: 职业准备阶段
- 格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括（)。 A: 职业准备阶段 B: 进入组织阶段 C: 职业生涯初期 D: 职业生涯中期 E: 职业生涯后期
内容
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职业选择和生涯发展的决策被称为职业决策、生涯决策或职业生涯决策。
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确定职业锚之日就是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯。
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格林豪斯的职业生涯发展阶段理论将职业生涯发展阶段划分为()? A: 职业准备阶段 B: 进入组织阶段 C: 职业生涯初期 D: 职业生涯中期 E: 职业生涯后期
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职业生涯规划的基本步骤包括确定志向、__________、生涯机会的评估、职业的选择、职业生涯路线的选择、设定职业生涯目标、制定行动计划与措施、__________。
- 4
职业发展的()阶段,行政领导育人的主要任务是,培养员工的职业能力,使其尽快适应工作岗位的需要。 A: 职业生涯初期 B: 职业生涯中期 C: 职业生涯后期 D: 退出组织前期