了解员工的职业兴趣、技能，然后把他们放到最适合的职业轨道上去。这是组织职业生涯规划( )的管理任务
A: 进入组织阶段
B: 职业生涯后期
C: 职业生涯初期
D: 职业生涯中期
A: 进入组织阶段
B: 职业生涯后期
C: 职业生涯初期
D: 职业生涯中期
举一反三
- 职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
- 格林豪斯的职业生涯发展观将职业生涯划分为五个阶段： （ ） 。 A: 职业准备 B: 进入组织 C: 职业生涯初期 D: 职业生涯中期 E: 职业生 涯后期
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 以下选项是职业生涯的阶段是()。 A: 职业生涯初期 B: 职业生涯后期 C: 进入(查看)组织阶段 D: 职业生涯中期 E: 职业准备阶段
- 格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括（)。 A: 职业准备阶段 B: 进入组织阶段 C: 职业生涯初期 D: 职业生涯中期 E: 职业生涯后期