从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。
A: 招募人员的职位本身的特点
B: 一个组织再劳动力市场上的雇主品牌形象
C: 劳动力市场上的供求松紧情况
D: 组织的人力资源管理政策
A: 招募人员的职位本身的特点
B: 一个组织再劳动力市场上的雇主品牌形象
C: 劳动力市场上的供求松紧情况
D: 组织的人力资源管理政策
举一反三
- 从组织内部来说，哪个是不影响人力资源招募的因素（ ）。 A: 劳动力市场上的供求状况 B: 组织形象 C: 职位本身特点 D: 组织人力资源政策
- 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。 A: 在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大 B: 职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大 C: 组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度 D: 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响
- 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。 A: 在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大 B: 职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大 C: 组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度 D: 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响
- 人员宣传不仅适用于企业在外部劳动力市场进行招募，也适用于企业在内部劳动力市场的招募工作。（)
- 影响人力资源招聘的内部因素主要有：()。 A: 职位性质 B: 招聘预算 C: 劳动力市场 D: 组织形象 E: 竞争对手