员工工作绩效取决于员工的（）。
A: 能力
B: 努力
C: 福利
D: 态度
A: 能力
B: 努力
C: 福利
D: 态度
举一反三
- 根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 福利 D: 津贴
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
- 员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效 A: 知识 B: 技术 C: 能力 D: 学历 E: 态度
- 企业的绩效是由员工的行为、动机所引起的，而员工的动机取决于知识、能力和态度，其中，态度影响动机的作用特别强烈。