近年来，中国地方政府在干部-公务员制度方面进行了一系列有意义的改革和探索，主要举措有（）。
A: 政府雇员制
B: 公推公选
C: 票决制
D: 末位淘汰制
E: 问责制
F: 引咎辞职制
A: 政府雇员制
B: 公推公选
C: 票决制
D: 末位淘汰制
E: 问责制
F: 引咎辞职制
举一反三
- 近年来，中国地方政府在干部-公务员制度方面进行了一系列有意义的改革和探索，主要举措有（）。 A: A政府雇员制 B: B公推公选 C: C票决制 D: D末位淘汰制 E: E问责制 F: F引咎辞职制
- 科学发展观的核心是（）。 A: 问责制 B: 引咎辞职 C: 以人为本 D: 票决制
- 用循环制和淘汰制而进行的比赛方法。 A: 混合制 B: 单淘汰 C: 双淘汰制 D: 多淘汰制
- 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。政府雇员制的用人模式为（）。 A: 选任制 B: 委任制 C: 聘任制 D: 考任制
- 地方政府体制的类型主要分为（）。 A: 自治体地方政府 B: 议行合一制政府 C: 民主集中制地方政府 D: 三权分立制地方政府 E: 行政体地方政府