劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款，属于可备条款的是( )。
A: 劳动合同期限
B: 劳动合同终止的条件
C: 违反劳动合同的责任
D: 试用期条款
A: 劳动合同期限
B: 劳动合同终止的条件
C: 违反劳动合同的责任
D: 试用期条款
举一反三
- 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（）。 ①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密⑥违反劳动合同的责任 A: ①②③④ B: ②③④⑤ C: ②③④⑥ D: ③④⑤⑥
- 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。 A: 必备条款 B: 可备条款 C: 约定条款 D: 一般条款
- 按照劳动合同法，试用期条款属于劳动合同的必备条款。
- 劳动合同一般包括七项必备条款,除劳动合同期工作内容劳动报酬外,还应包括_______。 A: 劳动保护和劳动条件 B: 劳动纪律 C: 劳动合同终止的条件 D: 违反劳动合同的责任 E: 劳动合合同期的条件
- 【多选题】关于劳动合同必备条款和可备条款的说法,下列选项哪些是错误的() A. 劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引起争议的，适用集体合同规定的标准 B. 试用期是劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同期限的，劳动合同不成立 C. 服务期是劳动合同的可备条款，用人单位可在合同中约定劳动者未完成服务期的情形下解除合同需支付违约金 D. 违约金条款为劳动合同的必备条款