【多选题】关于劳动合同必备条款和可备条款的说法,下列选项哪些是错误的()
A. 劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引起争议的，适用集体合同规定的标准 B. 试用期是劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同期限的，劳动合同不成立 C. 服务期是劳动合同的可备条款，用人单位可在合同中约定劳动者未完成服务期的情形下解除合同需支付违约金 D. 违约金条款为劳动合同的必备条款
A. 劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引起争议的，适用集体合同规定的标准 B. 试用期是劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同期限的，劳动合同不成立 C. 服务期是劳动合同的可备条款，用人单位可在合同中约定劳动者未完成服务期的情形下解除合同需支付违约金 D. 违约金条款为劳动合同的必备条款
举一反三
- 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。 A: 必备条款 B: 可备条款 C: 约定条款 D: 一般条款
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
- 劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该合同
- 劳动合同中试用期条款的性质是() A: 约定条款 B: 法定条款 C: 必备条款 D: 合同成立条件
- 关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是（） A: 是劳动合同中需要约定的一项条款 B: 就是用人单位与劳动者根据有关规定约定劳动关系的期限长短 C: 不能约定试用期 D: 可约定试用期