一般而言，组织职业生涯开发方法有两类，一是各种人员通用的一般开发方法，二是专门对管理人员的特殊开发方法。（)
举一反三
- 组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（） A: 案例研究法 B: 现场培训法 C: 工作模拟法 D: 脱产培训法 E: 角色扮演法
- 产品开发途径有两条：一 ；二是 。
- 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（）。 A: 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B: 加强员工需求与组织需求的有机结合 C: 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系 D: 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 E: 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
- 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A: 环境开发 B: 劳动力开发 C: 管理者开发 D: 合理配置开发
- 学校课程通常是校长、教师来制定，采用的课程开发模式是( ) A: 实践一评估一开发 B: 开发一实践一评估 C: 评估一开发一实践 D: 开发一评估一实践