在人员选聘上要按需设岗、因岗用人。

当岗位管理体现在招聘上，就是指一个岗位的任职资格要求，只有基于岗位需求的招聘才是合理有效的。（ ）

竞聘辞只要介绍好自己的优势和工作能力即可，至于任职后的施政目标、构想和措施是不必提的，因为不一定能竞聘上

某大型律师事务所招聘工作人员，最不可能被招聘上的是没有通过我国司法考试，或者完全没有办理过法律事务实践经验的人。在可能被招聘的人中，懂外语或硕士以上学历的人被聘用的可能性将大大增加。<br/>如果上述断定是真的，则下列人员中最有可能被招聘上的是（）。 A: 杨某，在我国一知名政法大学获得法学博士学位，一直从事法学研究工作 B: 周某，物理学专业本科毕业，自学法律且刚通过了司法考试，给当律师的叔叔做了半年律师助理 C: 刘某，通过我国司法考试，以律师身份执业多年，精通英语，不久前因以不正当手段承揽业务被罚款3千元 D: 李某，在美国一著名大学获得法学博士学位，在美国某州获得律师从业资格且从业半年，现决定回中国定居

某大型律师事务所招聘工作人员，最不可能被招聘上的是没有通过我国司法考试，或者完全没有办理过法律事务实践经验的人。在可能被招聘的人中，懂外语或硕士以上学历的人被聘用的可能性将大大增加。如果上述断定是真的，则下列人员中最有可能被招聘上的是（）。 A: 杨某，在我国一知名政法大学获得法学博士学位，一直从事法学研究工作 B: 周某，物理学专业本科毕业，自学法律且刚通过了司法考试，给当律师的叔叔做了半年律师助理 C: 刘某。通过我国司法考试，以律师身份执业多年，精通英语，不久前因以不正当手段承揽业务被罚款3千元 D: 李某，在美国一著名大学获得法学博士学位，在美国某州获得律师从业资格且从业半年。现决定回中国定居