下列有关期望理论的叙述，错误的是()。
A: 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B: 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C: 期望理论的特色在于它强调情景性
D: 只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
A: 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B: 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C: 期望理论的特色在于它强调情景性
D: 只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
B
举一反三
- 下列有关期望理论的叙述，错误的是______。 A: 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B: 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C: 期望理论的特色在于它强调情景性 D: 只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
- 如果一名员工强烈希望得到升职，则升职这种需要就对该员工具有（ ）。 A: 高期望 B: 正效价 C: 高效价 D: 正激励
- 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。 A: 低的负效价、低期望和高工具性 B: 高的正效价、高期望和低工具性 C: 低的负效价、高期望和低工具性 D: 高的正效价、高期望和高工具性
- 关于期望理论表达错误的是（ ）。 A: 期望理论的三种因素包括效价、期望、工具性 B: 期望理论更强调情境性 C: 期望理论可以用来解释每一个人的动机 D: 期望理论认为，最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性
- 在期望模型中，能产生最强动机的组合包括（）。 A: 高的正效价 B: 高期望 C: 低期望 D: 高工具性 E: 低工具性
内容
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（）。 A: 效价 B: 期望 C: 工具性 D: 动机
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关于期望理论的说法,正确的是( ) 。 A: 该理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性 B: 该理论认为,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的质量表示 C: 该理论认为,期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,一般用概率表示 D: 该理论认为,如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会低 E: 该理论强调情景性,认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。 A: 效价 B: 期望 C: 工具性 D: 动机
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。 A: 工具性 B: 效价 C: 期望 D: 动机
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弗鲁姆的期望理论认为“高效价、高期望的工作,才能给员工带来高激励力”。( )